Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej a doradca zawodowy zatrudniony na część etatu
W wielu szkołach doradcy zawodowi zatrudnieni są tylko na część etatu. Niepełny wymiar godzin obowiązkowych zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych nie wpływa jednak na wymiar przysługujących dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Dowiedz się, jak doradcy zawodowi mogą korzystać z nowego uprawnienia pracowniczego.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Na jakiej podstawie doradcy zawodowi mogą korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
- Czy doradca zawodowy zatrudniony na pół etatu wykorzysta tylko jeden dzień zwolnienia od pracy w związku z nagłą sytuacją rodzinną?
- Którzy nauczyciele mogą korzystać ze zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?
Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto, a otrzymasz m.in.:
- praktyczne wskazówki, które pomogą Ci w realizacji doradztwa zawodowego w Twojej placówce
- atrakcyjne graficznie materiały – scenariusze i karty pracy
Słowa kluczowe:
zwolnienie od pracy z powodu siły wyższejPodobne artykuły
Zobacz również
Kategorie
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nowoczesne Doradztwo Zawodowe nr 63
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na newsletter
Zostaw nam adres, na który mamy wysłać:
- raz na dwa tygodnie porady dotyczące pracy doradcy zawodowego- ebooka „Przemoc w sieci”
/WiedzaiPraktyka
/wip