Pokolenie Z. Charakterystyka nowej generacji pracowników urodzonych w latach 1995 – 2012, wchodzących po milenialsach na rynek pracy

Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie, a jednym z kluczowych czynników tych przemian są zmiany demograficzne. Zmiana pokoleniowa modyfikuje i na nowo ustala standardy w zatrudnieniu. Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995 – 2012, już wkraczają na rynek pracy, na nowo definiując świadomość zawodową pracowników. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, ich świat jest nierozerwalnie związany z Internetem, mediami społecznościowymi i cyfrowymi narzędziami. Wszystko to wpływa na ich styl życia, wartości oraz oczekiwania wobec pracodawców i rynku pracy. Jakimi pracownikami będą uczniowie i już są świeżo upieczeni absolwenci?  

Z tego artykułu dowiesz się:

• Uczniów w jakim wieku można określać przedstawicielami pokolenia Z? 
• Dlaczego pokolenie Z nazywa się również „cyfrowymi tubylcami”?
• Jakie cechy różnią przedstawicieli generacji Z od baby boomers, pokolenia X i pokolenia Y?
• Jak pokolenie Z funkcjonuje w realiach współczesnego rynku pracy?
• Jakie są kluczowe oczekiwania pokolenia Z wobec współczesnego świata pracy?
• Jak skutecznie wspierać rozwój zawodowy uczniów pokolenia Z?
• Co warto przeczytać, by zdobyć wiedzę temat zmian pokoleniowych na rynku pracy?