Anna Trochimiuk

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 września 2022 r. nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony ma sześć lat na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego. Nieuzyskanie tego stopnia awansu zawodowego będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z pracy z końcem roku szkolnego. To jednak nie wszystko – nauczyciela, który nie zdobędzie tego stopnia awansu zawodowego, nie będzie można zatrudnić na czas nieokreślony w szkole samorządowej. Jak rozumieć te przepisy? Czy można uniknąć zwolnienia z pracy? Czy nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego jest równoznaczne z utratą prawa do wykonywania zawodu i podejmowania pracy w oświacie? Z artykułu dowiesz się m.in.:                              Jak długo nauczyciel może pracować jako nauczyciel początkujący? Którzy nauczyciele stracą pracę za brak awansu na stopień nauczyciela mianowanego? Czy nauczyciel zatrudniony poniżej ½ obowiązkowego wymiaru godzin również straci pracę za brak awansu? Czy awans zawodowy w szkole niepublicznej jest obowiązkowy? Czy utrata pracy z powodu nieuzyskania stopnia awansu zawodowego oznacza utratę prawa do wykonywania zawodu nauczyciela? Czy nauczyciel mianowany musi ubiegać się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego?

Ze względu na liczbę godzin doradztwa zawodowego przewidzianą w ramowych planach nauczania, doradców w szkołach podstawowych najczęściej zatrudnia się w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowę o pracę zwykle zawiera się na czas określony. W związku z tym często pojawiają się problemy dotyczące przysługującego wymiaru urlopu. W artykule wyjaśniamy, w jaki sposób obliczyć wymiar urlopu doradcy zawodowego zatrudnionego na część etatu w okresie krótszym niż 10 miesięcy w roku kalendarzowym. Z artykułu dowiesz się m.in.: Ile dni wolnych przysługuje doradcy zawodowemu zatrudnionemu przez część roku? Jak obliczyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego doradcy? Czy za niewykorzystany urlop trzeba wypłacić ekwiwalent?

Z porady dowiesz się, którzy nauczyciele mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, jaka jest procedura jego udzielania oraz jakie prawa i obowiązki spoczywającą nauczycielu oraz dyrektorze w przypadku jego udzielenia. Porady udziela Anna Trochimiuk, prawnik specjalizujący się w prawie oświatowym.