Utrata pracy za brak awansu na stopień nauczyciela mianowanego – kogo dotyczy, kiedy następuje

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 września 2022 r. nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony ma sześć lat na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego. Nieuzyskanie tego stopnia awansu zawodowego będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z pracy z końcem roku szkolnego. To jednak nie wszystko – nauczyciela, który nie zdobędzie tego stopnia awansu zawodowego, nie będzie można zatrudnić na czas nieokreślony w szkole samorządowej. Jak rozumieć te przepisy? Czy można uniknąć zwolnienia z pracy? Czy nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego jest równoznaczne z utratą prawa do wykonywania zawodu i podejmowania pracy w oświacie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:                             

• Jak długo nauczyciel może pracować jako nauczyciel początkujący?
• Którzy nauczyciele stracą pracę za brak awansu na stopień nauczyciela mianowanego?
• Czy nauczyciel zatrudniony poniżej ½ obowiązkowego wymiaru godzin również straci pracę za brak awansu?
• Czy awans zawodowy w szkole niepublicznej jest obowiązkowy?
• Czy utrata pracy z powodu nieuzyskania stopnia awansu zawodowego oznacza utratę prawa do wykonywania zawodu nauczyciela?
• Czy nauczyciel mianowany musi ubiegać się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego?