Zdarza się, że nauczyciel pracujący w placówce nieferyjnej zostaje w trakcie roku przeniesiony (bez rozwiązywania stosunku pracy) do placówki feryjnej. Bywa również tak, że nauczyciel feryjny zaczyna prowadzić zajęcia w placówce nieferyjnej. Z taką sytuacją mamy do czynienia najczęściej w zespołach szkolno-przedszkolnych i szkołach podstawowych z oddziałami przedszkolnymi. Sęk w tym, że przeniesienie nauczyciela w trakcie roku do placówki, w której obowiązują inne zasady urlopowe sprawia problem z rozliczeniem jego urlopu. W artykule wyjaśniamy, jak rozliczać urlop w razie przejścia ze szkoły feryjnej i nieferyjnej oraz odwrotnie – z nieferyjnej do feryjnej.
Nauczycielom zatrudnionym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne (np. szkoła podstawowa) przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela).
Urlop ten udzielany jest w dniach kalendarzowych a nie roboczych. Ponadto jego wymiar nie jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno nauczyciel zatrudniony na pełen etat jak i na część etatu np. 5/18 ma prawo do pełnego wymiaru urlopu tj. w okresie ferii zimowych i letnich. Jedynie okres zatrudnienia wpływa na wymiar urlopu nauczyciela feryjnego w ten sposób, że nauczyciel zatrudniony:
- co najmniej 10 miesięcy w danym roku szkolnym (przez cały okres prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych) ma prawo do pełnego wymiaru urlopu tj. w ferie zimowe i letnie;
- przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć
/WiedzaiPraktyka
/wip